大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于莆田电商攻略招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍莆田电商攻略招聘网的解答，让我们一起看看吧。
大家都是通过什么途径找工作的？
找工作的途径有很多，在这里我就给大家介绍下。
第一，网上找工作。网上找工作就可以注册一些招聘软件，像前程无忧，智联招聘，猎聘网，boss直聘，58同城，赶集网等等。如果是职位偏高的话，就可以通过猎聘网去找工作，一般上面比较好的公司很多，只要更新简历的话，基本就有人联系你。如果是职位偏向于基础工的话，可以在赶集网，58同城上来找，一般效果很好的，一天联系你的人也很多，你可以多多选择一下。
第二，线下现场招聘。一般每个地方都会有定期的现场招聘会，很多公司会在这里进行招聘。你可以通过这个现场招聘去找工作，一般很直接，可以现场询问招聘人员很多问题，直接性很好。现场招聘中的职位也很多，一般都会在现场招聘会中很快找到自己想要的工作。
第三，熟人介绍或者同行介绍。有的人可能不太喜欢自己挨个去找工作，所以可以通过熟人或者同行介绍一下工作，一般来得直接，熟人介绍的话，面试率通过很高，这就是所谓的人脉***了。只要你在工作中积累储备足够人脉，那么以后找工作就容易很多。
以上就是我介绍的几种找工作途径，大家不妨试试。
一、主流途径
1、BOSS直聘（小企业居多）
2、智联招聘（大中小企业居多）
3、猎聘网（中高层以上岗位，通过率很低，跟HR活跃度有关））
4、拉勾网（中小企业居多）
5、前程无忧（大中小企业居多）
6、其他：如大街网、中华人才网、58同城等
总的来说，一般具备学历文化的，一般是以上面几种网络招聘渠道为主。智联招聘跟前程无忧的数量比较多。
二、其他途径
渠道千万条，内推第一条。
内部推荐是应聘成功率最高的一条途径。
因为从人力***角度来讲，内部推荐的招聘成本最低，且对候选人能力的把握最高，所以深得HR喜欢。每年我们都会在金三银四的招聘旺季搞一场内部推荐月的活动，把部门内的空编岗位拿出来晒给全员，估计他们多多推荐。当然，推荐是有奖励的，所以找人推荐你你并不用觉得不好意思，反而可以让他请客了。
网络投递是仅次于内部推荐成功率的第二种应聘途径。当然网络投递里也要分有效性：
1、最优的是微信渠道。很多大牌公司现在都会用微信来运营自己的招聘公众号，且会经常放出来一些招聘海报。相信我，按招聘海报上的地址投递过去的简历在网络渠道里命中率最高。因为HR会关注这次海报传播的效果，所以会去查看收到的简历情况，所以这时候你按邮箱地址投递过去的简历一定会被查看。
2、次优的是***渠道。企业***上的招聘启事是直接关联到他们企业后台招聘系统的。只要你应聘的这家公司是推行招聘系统的，那你的简历被查看的概率会更大。因为现在很多的招聘门户网站已经开始不支持和各大招聘系统对接，招聘人员要把网站上的简历查看，下载再上传到招聘系统本身流程就太麻烦了，所以会优先看系统内部的简历。
3、再次是猎聘、智联和前程无忧三大门户网站。猎聘适合有了一定职位的中高端人士，智联和前程无忧则通用性强一点。当然如果是互联网企业，BOSS直聘和拉勾也是不错的渠道。
4、最后就是那些不知名的小招聘网站了，一般企业在招聘经费有限的情况下能把上面的渠道都开通已经很错了。
猎头推荐的渠道适合高端候选人，如果你还在一般层级，建议猎头来联系你了你也不用太过在意去当真，对你来说通过猎头推荐的成功率真的会很低。
因为猎头推荐的招聘成本最高，要抽取候选人年薪的20%-25%。所以一般企业对于中低档岗位猎头肯定是慎用的，你指望和每个和你聊天的猎头都聊上半小时，通过他们让你走上人生巅峰很困难。给两组数据做参考就好了：
1、每年猎头给我推荐的简历至少有三百份，但最终他们能成单的最多只有不到五个。
2、一个猎头在一家企业一年能成10个单子的已经算好了，为此他们每天要联系多少人。
招聘会这种渠道在互联网没有推广之前还比较有效，现在几乎无人问津了，建议就不要白跑一趟了。
到此，以上就是小编对于莆田电商攻略招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于莆田电商攻略招聘网的1点解答对大家有用。
