本文目录一览：
如何举报阿里的产品经理
1、找到您的直属上司，而不是跨级提要求 人资在做薪资异动的评判时，第一个考量的要素是你的直属上司对你的评价。人事大多情况都会尊重用人部门负责人的意见，因为他们最清楚你的表现如何。
2、下面我来说说我的看法吧。首先打败敌人最有效的方法是使用敌人的武器。最喜欢做的产品是用数据说话。他们喜欢将这些统计数字添加到统计数据中，然后说修改后的XXX数据的百分比增加了好几个百分点。
3、沟通能力和理解能力，如果你认为这方面你很差或者是不够好 那请你放弃产品经理职位，因为以后的路你会走的很辛苦。因为你的客户和老板是不会不厌其烦的向你解释他到底想要什么产品。
4、综观阿里系的大多数产品，确实有共同点的，最大的问题应该是需求太多，总在做加法，如果把应用碎片化，而不是一味叠加在同一个地方，也许清晰很多。
5、阿里内部分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）”，其中，“P”代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。
6、不好进。面试流程很长，需要本科及以上学历，难度很大，面试题难，人才多，岗位少，竞争压力大。阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。
能力要求-阿里产品经理系列之5
1、l 沟通技能：具有优秀的口头和书面表达能力，高情商，协调能力强。l 商业技能：能与管理层和营销人员讨论成本结构、边际效应、市场份额、产品定位和品牌。
2、要懂得取舍，做好产品生命周期管理——新产品的开发设计到销售，都有一个系列的困难等着，但为了发展还必须要有新产品 作为产品经理，必须要牢记这一点，在产品的生命周期管理中，必须要勇敢的舍弃该舍弃的产品，确保产品组合的合理化。
3、工具篇 做个产品经理得会画原型吧，应该要懂得怎么把想法与需求转化成技术、开发懂的语言。那么产品常用的工具得熟练，包括：Axure RP、Visio、Xmind、PPT、Word、蓝湖、jira，这些都是必须要熟练的。
4、负责与技术团队协作，推动产品进展，有***的上线。
5、二 精于业务的能力 每个产品经理的前提是对自己公司的产品和业务熟悉，才能够谈得上完善产品，只有自己经历过产品的BUG，并且修复和完善。
6、沟通能力：对公司内部而言，从行政上说，产品经理没有直接下属，但是可以调动产品线的研发***。研发的兄弟凭什么听你的，需要你有出众的沟通能力，要让研发的兄弟充分信任你。
产品经理薪水是多少?
题主是否想询问“台州联通产品经理工资为多少？”2万至3万。根据查询职友集网得知，台州联通产品经理平均一月工资为2万至3万元。中国联合网络通信股份有限公司，是经***院批准的控股公司，经营范围为电信业的投资。
如果在二三线城市，公司发展一般般，产品经理的月薪，可能也就6000元左右。如果老板是一个小气鬼，而且产品经理业绩又不算好，月薪肯定低，可能也就4000元左右。
硬件产品经理和软件产品经理相比硬件产品经理薪资更好，硬件产品经理高于软件项目经理。硬件产品经理平均工资￥9K/月，2021年工资高于2020年，较2020年增长了21%。
阿里内部隐藏P序列职级是怎么回事?
为了客观减少了内部职位层级的显性区别与身份压力，化解普通员工焦虑，8月25日阿里巴巴取消了内部系统的P序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的具体职级，只能看到所属集团部门。
据36氪报道，阿里巴巴昨日（8月25日）取消内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此职级，只能看到所属集团部门。
多位阿里员工对 36 氪表示，此次取消“P”序列的内部显示，或与鼓励内部平等沟通有关。
根据相关媒体朋友发来的消息，在8月16日下午据了解到，阿里在近期内取消了内部系统的p序列职级的显示，这说明阿里公司旗下的员工在邮件，钉钉内网等工作系统中已经无法再看到彼此之间的职级。
