大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试 农产品 电商销售的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试 农产品 电商销售的解答,让我们一起看看吧。
农产品管理二面多久才能通知?
5个工作日。
正常来说5个工作日会给出通知结果。如果在省会或者是大城市,时间间隔可能会更久一些,毕竟面试人数多的地方,筛选可能更为严格一些,因此耗时可能更久一些,但在10天内也会给出回复,大家耐心等待,如果未能通过也不要气馁
公司效益不好辞退自己,去其他公司面试时,应该说公司效益不好裁员,还是个人原因主动离职呢?
这个话题,本人认为,这时的你实事求是、讲出你的肺腑之言:即对原工作公司,是有感情的(是公司的领导培养了我,环境历练了我……)但因许多不良因素,造成公司经济效益严重滑坡、导致目前的局面(干部员工各自分离安好)本人是在惭愧之中,带着感恩的心!把自己的一技之长,在贵公司充分发挥起来,请领导相信我的态度,是真诚的认真的。众上所言,面试时的言表态度很重要,也就是从你的眼睛里、加上你的言表,面试官就能看出你真诚之处,并且是可信的。你就成功了!当然这是本人的见解,如不当之处,请见谅!
你关注经济收入,公司关注员工的想法和忠诚度。
效益不好,不代表公司没前途啊。 你会被问道,
为什么不坚持和公司一起度过难关?
如果我们公司效益下降难道你也马上辞职吗?等等问题。
所以, 回答这个问题,诚实很重要,但是也要体现你的能力和水平。
比如,你通过观察看到公司这是为什么效益低, 是暂时的, 还是长期的。
是什么原因引起的,能改变吗?如果改变, 怎么做会比较好。
想到的希望能够帮助你。
凡事从他人角度考虑问题,会看的更全面一些。
看到其他的回答,由不得我插科打诨。因为,我发现有些职场人,总是爱把简单的问题复杂化,似乎如此才表现出自己的不凡来。殊不知,反把年轻人忽悠得踌躇不前了。我的父亲做了二十多年的人力***主管。他总是告诉我,面试官问你上次离职原因,就是在考查你的人品。如果是你对上家公司微言过多,或是过于挑剔,谁家公司都不敢再用你了。如果你过分揣测面试官的心理,回答问题过分机巧,反而会造成对方对你的误解。道理很简单: 一张白纸,可以描绘出最新,最美的图画。真正的职场老手,或者紧缺的人才,也不需要去人才市场应聘的。故而,我认为: 所谓“面试官”上面有老板,身边有职能部门,面试时,虽也带有个性色彩,却不能仅凭个人好恶选择新员工的。因此,新人面试时,回答任何问题,都不要伤害任何人,也不要贬低任何单位,更不能把离职的原因全部归结到自己的主观上,尤其是涉及人品的问题。记住:人家在考查你的人品,这很重要,谁都不愿意录用人品不好的人。这是硬道理。你只需以客观、真实、简洁的语言,说明上次离职的正当理由就可以了。比如: “专业不对口”,“我还很年轻,想找一个自己喜欢的工作”,“前面的工作不是我的强项”,“现在应聘的岗位是我梦寐以求的工作”,甚至“家里有老人住院,需要临时照顾,不方便请长***,只能暂时离职”等等,都是很好的离职理由。为什么要费尽心思地揣摩面试官的心理呢?即便天天在一起的人,你能摸准他们的心思吗?何况面试最多十分钟的时间,你让一位年轻人去猜测职场老手的心思,这不是误导吗?希望我的回答能够帮到你。
职场套路深,不可抛真心。无论什么原因,前公司辞退自己,在重新找工作面试的时候,都尽量回避,或者是巧妙应答。HR面试你的时候,之所以问你“为什么从前任公司离职”,这本身就是一个套路,稍有不慎,就会前功尽弃啊。
HR面试的时候,为什么对求职者离职的原因那么关注呢?无非就是想通过你的离职原因,得出几个判断。第一,你的能力如何。如果是被辞退,能力肯定要打一个问号。第二,你的团队精神如何。如果是因为跟领导和同事发生矛盾,说明你不具备团队精神。第三,你的工作态度如何。如果因为厌倦加班,说明你缺乏敬业精神。第四,你的忠诚度如何。如果把前公司贬的一无是处,说明你对企业的忠诚度不够。每一个都是大坑,一不留神掉进去,职位就泡汤了。
而被公司辞退,无论是因为效益不好,还是组织机构调整,这都是一个人职业生涯上的污点。对任何一个用人单位来说,都是非常忌讳的。你说是因为效益不好被辞退,可是用人单位不会那么想。为什么不辞别人,偏偏要把你辞掉?如果你工作能力很好,工作态度也很好,企业能舍得裁掉你吗,即便效益不好需要裁员,肯定也会给你重新安排工作!所以,你无论怎么说,也不能打消HR对你能力和人品的质疑!
所以,绝对不要说实话!必须要说是个人原因离职,比如想换一个离家近点工作,想接受新的挑战,想谋求更大的发展,更喜欢应聘单位的行业等等。有人问,如果企业进行背景调查怎么办?一般来说,普通岗位很少进行背景调查,小公司也很少进行背景调查。一个普普通通的职位,月薪没有三五千元,用人单位没必要花费时间成本,劳师动众滴对你进行背景调查,你还没那么重要!
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