大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商管培生规则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商管培生规则的解答，让我们一起看看吧。
名校毕业的应届生，该不该放弃底薪+提成的销售类管培生offer？
给你个这样的建议吧！
首先你得刚毕业，你得竞争同学其实有很多，而且毕业之后3-5年是你和其他人拉开距离的阶段，所以说你要看以你的能力和背景你如何和那些学历能力背景也很强的人去竞争，现在现在每年留学生回来的也有上百万，那你的未来优势在哪里？然后过了三年你离开这家公司你到其他公司你有什么竞争力，你就知道如何选择了，销不销售的其实无所谓的。
你在意的点可能是你觉得销售都是基层员工，文化程度不高的那些人，那你就要明白销售管培生和基层销售的未来发发展方向，和那些基层销售的未来有什么不同。这个也可以帮助你做个决策。
最后是看你是否适合做销售，你要知道销售的管培生有可能培养的是top，所以未来想走怎么样的路，还要看你自己。
不过话说回来等你销售能力非常牛的时候自己创业也是一条好路子。
这是个瞎扯淡的问题
名校咋了？
销售工作不合适？
名校的毕业生如果连销售都不行，还能够做啥？
在学校成绩仅仅代表过去而已，代表在学校学习还可以而已，不是吗？
进入社会后，就是从零开始的，如果连最基本的从零开始的勇气都没有，名校毕业有屁用！
俞敏洪北大老师呢，
照样贴广告一开始
马云，一个师范毕业生，
题主问这个问题不怕被骂吗？“名校怎么啦？”肯定有人看到这个问题会这样吐槽。我当然能理解题主问这个问题的心情，不过，这个问题真的没有问到点上：工作选择的重点不是“名校毕业要不要放弃底薪+提成”。就此问题，我专门写过文章，接下来，听我好好说说。
面子问题
拿到某IT公司储备店长OFFER的同学，在和同学说起自己的OFFER是店长时，同学问：储备店长？一开始就是店员吧，是这家公司的最底层啊。这位同学听了以后觉得好难受，最后拒绝了这个门店方向的OFFER。
还有一个同学，拿了某股份制银行运营管培生OFFER，其实就是在银行大厅做理财经理。她本来觉得这个工作也能接受，毕竟自己学经济的，理财产品熟悉了，日后也能提升专业能力。但是在管培生见面会上，她发现一起入职的有很多二类本科学生，甚至还有大专生。女生回来后和我说：感觉这个岗位有些Low，再看看。
销售或者门店类工作（PS：很多时候为了招聘方面会给出管培生的名头），给人感觉是门槛低且很辛苦，于是，很多同学觉得“丢不起这个人”，就主动放弃这类有提成的岗位。
2.压力问题
小林顺利得到外资银行销售管培生的OFFER，身边的人也都学历不错，而且底薪就有8000，所以，她决定好好干。但是，在入职培训第二周，就想离开了。为什么呢？她说：
我们培训一个月后，就上岗，而前6个月每个月要求必须有5个新增VIP***客户，才能通过试用期。而且订单基本上要在各类答谢会上去自己谈，我发现同期入职的人，比我嘴甜会来事，感觉自己不适合这一行。
去年，我还辅导过一位同学，是师范专业毕业的，在英语教育行业做课程顾问。每天的工作就是接待咨询顾客，并邀请对方来试听。工资中的提成包括试听人数+购课人数。
但是，3个月的试用期结束前，只有一个人来试听，没有促成购课。领导找她谈话，说考虑到她很勤奋，愿意分配一名老同事带带她，希望她度过试用期；当然，领导也稍微施压说“你如果一直不成单，公司也只能按照规定不予转正了，你也加把劲！”。
到此，以上就是小编对于电商管培生规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商管培生规则的1点解答对大家有用。
