大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商平台面试财务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商平台面试财务的解答，让我们一起看看吧。
面试电商会计会问点什么问题？
2.你对电商以后的发展有什么建议？
3你之前有做过电商会计的经验？
4.毕业后你工作多少年了？
老板问这些问题，主要看从事会计工作的时间，是否有丰富的会计经验。
财务人员求职，如何回答薪酬要求？
自己面试的时候给自己定一个自己满意的薪酬，一般情况企业都会问你想要的薪酬是多少，等你说出自己心仪的数字后企业会答复他们自己的薪酬范围，如果没说的话你可以反问企业可以给多少。
在面试的时候自己可以在自己定的目标薪酬范围内波动的，如果一份工作自己满意但是薪酬不怎么好，你就自己要掂量着，可以说自己考虑一下再回复，主要是自己要有自己的想法，很多东西都是可以直接随机应变的，有了目标什么事情就比较好做决定，自己也不会后悔，不然太低说出去了，自己又喜欢这份工作的话，那你就很难说服自己去接受，肠子都会悔青的。
在回答这个问题之前我们先来看下大多数企业招人和定薪一般会涉及到几个方面。
一般公司HR在招人的时候，招聘要求会大多数都会注明要求什么学历（比如大专或本科以上学历），还有可能会要求是全日制以上学历。甚至有些企业招聘还会对学校有所要求（比如必须是985或者211的），也有一部分企业是没有学历要求的，但这些只占少数一部分。
一个人的工作年限，最有可能反映出你在此领域的专业程度，工作年限越长，基本上可以认定为技术或业务比较精，手里掌握的***也有可能比较丰富，这类人往往比较抢手。并且大多数企业招聘，工作经验一栏，一般都会写着2-3年。
这里需说明一下，如果写的是无需工作经验，那你要看招的是什么岗位，如果上面明确的写着是实习生的话还说的过去，不然的话大多数都是不靠谱的。现在好多培训公司打着招聘某某助理，某某储备干部这些职位的。等你过去了，才发现是个培训公司，然后还忽悠你交培训费。所以大家一定要擦亮眼睛。
大多数会让你在求职表上填上你所期望的薪资范围，一般是拿来做参考，这样做可以提前了解下，参考你现在的工资好给你定一个薪资标准。
面试成绩也是占很大一部分，而且涉及范围也比较广，包括你的着装、谈吐、以及对自己的一些评价和将来一些规划等等。也有可能会问到一些你所在领域的专业知识。
有笔试的大多数都是些技术岗位（比如开发、网络运维、技术支持等等）。这主要是测试你的专业水平怎么样能否独立完成一些工作等，而且如果前面你表现的再好，如果笔试成绩不合格的话，入职的机会也是比较渺茫的。
先说一个比较典型错误的回答，小丽在进行面试的时候，hr问她对薪酬的要求，她直接回答说，相信公司对我的能力已经有所评估，给我基本的薪酬就可以了。
其实在hr问薪酬的时候，可以明确的表达自己对薪资的要求，如果你不说，对方怎么会知道你要多少工资呢？
1，一般应聘的岗位都有一个薪酬范围
比如说一个会计岗位薪酬是8~10万，也就是说，hr会依据你的专业水平，工作年限等的相应的调整薪资，当然因为预算有限的原因，所以也设定了相应的上限。
可以尽量把自己所有的优势都体现出来，尽量拿到最高限的工资水平。
2，谈薪水的时候千万不要谦虚
有些人总觉得谈薪水特别不好意思，觉得薪酬这个事情应该保密，也觉得对方肯定会依据自己的水平给到合理的薪资。
但是真的不是这样，公司每一年涨工资的时候都会以前年的工资作为标准，也就是说入职时的工资水平决定你之后的涨幅，虽然可能一年差异不大，但是几年积累起来差异就大了。
3，跳槽合理的工资涨幅是15%~30%
感谢邀请，应聘前先了解清楚所应聘的公司对该工作的工资说明（一般有标明工资，最高那个基本可以忽略）及工作内容，你心目中期望的工资值，一般你的要求工次要写得比你心目中的理想工资要略高一点
谢谢邀请。
很多人跳槽的原因无非就是觉得收入与付出不成正比，然后冲着更好的薪资待遇去寻求新的工作。
一般情况下，我们在寻求新的工作岗位的时候，都会根据招聘条件，然后根据自己的工作能力，行业标准及同岗位的薪资水平，去判断自己是否符合要求及应该获得的报酬。 所以当面试官提出薪酬要求的时候，我们一定要根据自己的工作能力及行业水平提出一个客观的薪资水平，尽量比原工作单位高出一定比例，同时，要落实其他的***问题，比如年终及节***日***等等。 在各方面相差不大的情况下，如果收入水平和原单位相差不大，也就不存在太大的跳槽意义，甚至让面试者质疑你的工作能力或者认为你只是把该项工作当做一个跳板，只要寻求到更好的工作，就会跳槽走人。
所以，在谈论薪酬问题的时候，一定要谨慎，一定要在面试之前做到胸有成竹，并把自己的期望值告知对方，因为在之后的工作中，很难有上调的机会。
到此，以上就是小编对于电商平台面试财务的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商平台面试财务的2点解答对大家有用。
