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选调生的实际待遇如何？
我是19届河南省选调生。很高兴回答你的问题。
关于选调生的实际待遇，那要看你是什么选调生。选调生分为中央选调，定向选调生，和普通选调生。三个报名的条件跟时间都不相同。我了解最多的是定向选调跟普通选调（我是普通选调）。
定向选调生报名条件，河南一般要求是985硕士，双一流硕士，再加上郑大跟河大。而且还有专业限制，这一类选调生前景是非常好的，分的单位直接是市直，会下去锻炼一两年。待遇的话跟同级公务员差不多，试用期工资按期满后工资发。
普通类选调，本科以上都能考。研究生会分到区县，本科生会去乡镇。待遇的话就看当地经济发展水平了。
选调生的发展会稍微好点，待遇什么的都跟同级别公务员差不多，平常心吧，都是为人民服务的。
那么多回答，都在重复叙述什么是选调生，怎么考，选调生的前途啥的，估计他们自己都不知道自己要说些什么，因为他们不是选调生，也不清楚选调生的待遇到底怎么样！
本人2018年河南选调生，目前一个月实际到手收入4158.65，公积金双边1180，年底多发两个月工资。每个月的工资包括了基本工资和各项补贴、精神文明奖等，一般月工资月底前到账。
以上是收入待遇，下面说一下发展前景。目前各地重视的基本上都是名校定向选调生，我们这些非定向的基本和乡镇公务员管理差不多，但在镇上，领导还是比较看重的，虽然镇上领导最多有一个推荐的资格。
我考试那年，公告显示“满足《党政领导干部选拔任用条例》规定的最低工作年限，年度考核均为称职以上等次且有一年为优秀等次的，应当提拔上一级职务”，意味着参加工作后，至少要四年后才能提拔副科级。而且入职前签订了服务基层承诺书，要求三年内不能离开分配乡镇，五年内不能离开所在市。所以想考遴选也只能等待三年后。
但是乡镇公务员年度考核，普通公务员每年只有两三个名额，是很难争夺的。相信四年后，一大半人都泯然众人矣……再也没有了参加岗前培训的时候那种意气风发和满腔豪情壮志。少部分人会通过遴选考到县市部门，极少数人会获得提拔，走上领导岗位。
作为一名工作几年的选调生，我来谈一谈选调生的待遇。
我是中部地区三线城市，刚开始分配在乡镇工作，几年后调到区里，解决了副科。
总体感觉，选调生比较有以下几点优势。
一是身份优势。选调生的身份是随着单位的变化而变化的，比公务灵活很多。比如，考上选调生分配时，如果把你分配到事业单位（比如开发区），那么你的身份就是事业人员，但是当你调入或者考入公务员单位时，你的身份自动转换成为公务员，而且工作年限可以累计，提拔不受影响。
二是考试优势。选调生只要满足基层工作经验两年（有些是三年）就可以参加上级遴选，而不受组织部门限制。而普通公务员一般需要五年。而且，上级会有专门的岗位面向选调生招录，竞争稍微低一些。
三是提拔优势。上级组织部门会定期调度选调生选拔使用情况，可以说是作为一个专门的主体考虑提拔使用情况。
可以说，选调生拥有得天独厚的优势，自身足够优秀，领导非常关心，环境极度优越。
至于工资待遇，是跟公务员一致的，不会有区别。
作为工作多年的选调生，我来给你介绍一下选调生待遇：
首先，先说一下本人的情况，我参加工作八年，目前副科级，到手工资5000+，然后有精神文明奖1.2万，十三薪5000多，取暖补贴2000多，公积金每月1500，这基本就是所有收入了，东部沿海城市消费不低，两个人如果都是这样的工资水平，养着孩子，还着房贷，日子还是很紧的。
选调生的待遇和当地公务员的待遇一样，按照公务员的有关规定进行管理，只是由组织部门管理，这是选调生的一大优势。
其次说一下选调生的发展前景
（一）提拔。大部分基层选调生都在基层成长，上级对基层年轻干部的关心关爱不断加强，年轻干部提拔上升力度不断加大，所以在基层扑下身子好好干，还是能有一定作为的，也能得到提拔。
（二）考遴选。有的选调生想到上级机关、考到家乡所在地或不适应基层工作环境，可以备考遴选，只要符合条件都可以参加遴选考试，现在遴选已经形成机制，每年中央、省都会组织遴选，且会拿出一定比例的岗位专门面向选调生招考，这样选调生考上的几率会大大提高。干好工作的同时，拿出一定时间专心备考遴选考试，考到中央、省市机关的希望还是很大的。
（三）通过借调、以干代训等到上级部门后调动。选调生由组织部门管理，在上级部门需要年轻同志时，组织部门会优先推荐选调生，如果借调期间干的好，可以通过内部遴选等途径进入上级机关，这可能也是选调生的最大优势。
选调生的实际待遇如何？
在回答选调生待遇之前，首先要弄清楚何为选调生。
选调生：各省党委组织部门有***地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。
1.政治待遇：选调生是作为党政领导干部后备人选或是高素质工作人员来培养的，相比于普通公务员来说，在职务、职级晋升上要快得多，换言之就是提拔快。
2.工资待遇：选调生只是公务员当中一种特定人群的称呼，因此在工资待遇上与当地普通公务员基本上是一样的，可能有的地区，特别是偏远的地区，为吸引品学兼优的应届大学生，会有一些特殊的津贴或补助，各地政策不一样，主要看你所地区的政策。
3.其他待遇：为保障选调生安心工作，各地在选调生的基本生活保障上给与的待遇相比其他公务员也会有一定的倾斜，比如有的地区会给一定的安家费、人才公寓等一些待遇，不同地区政策也不一样。
总体上来说，选调生虽然在招录选拔上限制条件多、选拔要求高，但待遇要比普通公务员好。
2019韶关有哪些项目开建？
民生事业及重大基础设施等领域，筛选了一批支撑带动作用强，投资体量大的项目，
目前确定安排市重点建设项目182个。
在过去的一年，韶关市委、市***坚持将重点项目建设作为稳增长、调结构、扩需求、促转型、补短板、惠民生的综合抓手，全市共安排重点建设项目162个，年度***投资380亿元，全年完成投资392.55亿元。
其中，新开工项目77个，滨江商务中心等70个新开工项目顺利动工建设;武深高速公路韶关段等25个项目建成通车(投产)。曹溪文化小镇、始兴县马市镇光伏发电与荒山改良综合利用等7个预备项目实现提前开工。其中，23个省重点建设项目完成投资150.01亿元，完成***127.73%，完成率全省排名第7。
1958年，韶关作为什么重工业基地开始建设？
1958年“二五***”制订时，韶关因矿产***丰富、地理位置适宜，被***院确定为“华南重工业基地”，韶关工业企业迅速聚集，广州、上海、北京、[_a***_]等地工程技术人员不断涌入，仅1958年11月就有两万多人赴韶关报到，当时韶关城区人口也不过10万。
韶关为什么划出都市圈？
韶关是广东省内发展较为滞后的一座城市，为了提升城市竞争力和促进经济发展，韶关市***选择划出都市圈。这样可以将周边县市纳入到韶关的发展***中，加强区域经济合作和***共享，形成完善的交通、通信和能源基础设施。
此外，都市圈内的产业结构也更加丰富多元，有利于加快技术创新、产业升级和城市发展。通过都市圈建设，韶关能够吸引更多人才和资本进入，实现城市快速发展和可持续增长。
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