大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医药电商营销策略研究论文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医药电商营销策略研究论文的解答，让我们一起看看吧。
药品生产技术论文怎么选题？
经济效益和社会影响：分析某种药品生产工艺对企业的经济效益和社会影响；
技术创新和应用价值：研究某种先进技术在药品生产中的应用效果和前景等。
医院药品零差价供应了，请问药房工作人员的工资从哪里来？
这个问题有意思！！反过来讲：有加成的时候，15%都给了药房的人了吗？显然不可能，医疗机构并不是除了医护就没别的岗位了，化验、放射、彩超、药剂、收款、洗衣房、消毒、院感、设备科、党政办、医务科……不得一堆？不收入的都白干？
医院药品零差价那是哄老百姓的，一般常见药倒是保本销售，多少有利润，但是有一些非医保类药，那个差价就是你想象不到的。
医院是一个整体，各部门分工协作的赚钱。医生是前端，开检查，开药，开住院。有些暴利的药品，医生们都会告诉你在院外的指定药房购买。
你有时间去查查排名前100名的医院，哪个不是年收入在百亿以上的？
1.医院是个大团队，由多种不同部门不同专业的人员组成，这个不同专业人员又为分临床（病区，***、病理、康复……），医技（如放射影像、超声影像、内窥镜室）；药剂（药房，药库……）；行政、管理、后勤（如院办，医务部，人事部，财务部）…作为药房的工作人员是医院大家庭的一员，无论工资还是绩效都是由医院户头上发放。
2.无论是医院药品零差价之前还是零差价之后，药房人员与药品差价的收入不挂钩，在零差价之前，加成收入也是归医院帐户统一使用，与药房人员无关。
3.为了提高服务质量和员工积极性，打破大锅饭，很多医院实行绩效考评，把服务态度、服务质量，技术水平，科研创新，药占比，工作量，平均住院床日等指标纳入绩效考核，药房人员的绩效与工作量，药品管理，服务质量有关。
3.医院有些部门是不产生效益的，比如行政管理后勤科室，药房也一样，他们的工资绩效由医院发放，与药品有没有实行零差价无关。
由于医院的绩效系统都由专业公司制定，专业性极强，很复杂，无法详述。
以上是我的回答，供友友参考。
我比较了解医院的情况，还是我让来回答这个问题吧。
2017年7月1日之前，公立医院实行西药加成15%出售给病人。因此药房工作人员从药品加成中不仅挣出自己的工资，还是医院经营利润的主要来源。
2017年7月1日之后，公立医院全部实行药品零差价，即进价多少卖多少。而药品有损耗、某些生物制品需要在4℃冰屋保存，因此医院药房运营过程中出现了亏损的情况。现在，药房工作人员的工资是从医院其它方面的收入（比如检验及影像学检查费用）弥补的。
个人觉得，有劳动有付出理应有收入。因此，建议国家尽早实行“药事服务费”制度。即按照药房工作人员发药的品种，而不是按照药品价格的高低，适当收取药事服务费。同时，医生在门诊为病人开具电子处方并打印纸质处方，让门诊病人有自主选择院外药房，凭医生处方购药的权利。
各位条友：你们觉得，我这个建议可行吗？
😄这问题如同说医院手术材料零差价了，外科手术室医护人员工资从哪儿来一样，把医院的整体医疗服务简单分割了，内外妇儿等临床科室需要检验药剂科室配套，医院药剂科人员来源于药学院属于理科是理学士，技术职称有药师、主管药师、主任药师，稍微厉害些医院都开展临床药学研究，所以还是医学论文高产科室。
到此，以上就是小编对于医药电商营销策略研究论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于医药电商营销策略研究论文的2点解答对大家有用。
