大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商活动中商家招募的策略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商活动中商家招募的策略的解答，让我们一起看看吧。
2018年，生鲜电商如何打造一支直属社群代理团队？
代理分销的模式：通过招募或者与有客户***的微信群群主及管理机构合作，通过返佣的方式，通过社群组织团购或者拼团的方式，以固定时间或者固定爆款产品的方式，来建立销售渠道。
渠道的建立：
a、专一属性的社群（吃喝玩乐群、妈妈群、业主群等）；
b、商业代理属性的社群（以专门销售为属性的）；
c、相关领域KOL合作方式，通过个人朋友圈或官微推荐方式（结合平台类似小红书或者什么值得买社交电商模式）；
d、纯推广模式，投放相关领域公众号、软文招募代理合作。或者直接与有社群***的机构合作进行群投放，直接买流量推广。
e、B端渠道的开发：针对写字楼、有高端人群聚集的商户、大公司的公司群体等
至于给予招募的代理怎样的返佣方式（或者给予代理根据销售额分级***等），让代理***用何种方式推广，都因企业成本和处的不同阶段，就自己灵活掌握咯。
一些餐饮门店外部的招聘信息，常年不透露联系方式的做法，是否都带有广告营销目的？
看上去本店生意很火，实则是自我造势。一个店只要有几个有经验，有能力的老员工来带领其余的随从者，服务人员可天天有轮换。因有相当的员工，工作不很适应，上班天数又少，无法讨要工资。这样下去老板就可以省得一部分开支。再个常作广告，也确实有点广告营销目的。这样作不但满足了自个店的人力***，还可为别的店推荐和招收一些人员，从中可得到一定的好处。
关于你提到的这个问题，作为媒体人没有调查就不能肯定说这个现象是广告嫌疑。
但有一个问题不得不让人生疑，那就是既然商家招聘工作人员为何不留联系电话呢？这就给人们造成了一种嫌疑。难道你商家留了电话还能怎么样？你不就是招人吗，招人还怕留电话？
我只能说可能有打广告之嫌。
此言不虚，确实有有这种操作，貌似生意很火，人气很高，其实是在自我炒作。
不仅是餐饮业，像零售业，商贸公司，服务性企业也出现过这种情况，打着招聘的名义发广告，有人应聘时就说刚刚招满了。
有营销目的，但是大部分餐厅真不是为了营销
为什么说很多餐饮门店外面都贴着甚至放着招聘信息是一种营销手段？因为对于餐厅来说，除了广告位和门头以及在各大媒体等做宣传外，这个招聘信息也是他们展示品牌的一种手段。一是告诉别人，我们店生意很旺，天天招人，二是趁机吸引人才。
但是就不放联系方式还真的不是单单为了营销。餐饮行业缺人已经成为了常态，每家餐厅门口都贴着招聘启事，这个已经十分常见。即使生意不好的餐厅也存在着人手不足的问题，希望招聘更好的员工提升服务。长期摆放也就是有种“大家走过路过不要错过”的心态。
至于不放联系方式，主要原因是，这个招聘是门店或者餐厅自身负责的，要面试直接进店找店长就行了。在餐饮行业，招聘面试目前都不是很正规都是店长直接招聘，面试者直接看到门店的招聘启事进去咨询的，所以放不放电话影响真的不大。
另外，那些放联系电话的，一般就比较正规了，可能会有专门负责招聘的同事或者部门，有统一的培训也可能是总部负责招聘。当然，这上面留的电话也很可能就是留的店长或者前台的电话。区别在于，面试者可以直接联系面试时间。
58同城商家怎样招聘？
在58同城上的商家呢，往往需要找一些工作的人员，他首先呢，会在58同城上注册个号，然后通过一些相应的认定，然后在上面发布一些招聘的信息，包括工作的岗位，工作的地点以及相应的工资待遇情况之后呢，他就在上面等着，看看有谁来应聘，然后会在上面和你进行沟通。
到此，以上就是小编对于电商活动中商家招募的策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商活动中商家招募的策略的3点解答对大家有用。
