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下图是什么石头，可以收藏吗？
第一块看不清楚，不敢妄下结论，第二块和第三块来自洛阳，属于梅花石也叫梅花玉，有收藏价值，可以当作奇石或打磨成观赏石进行收藏。
洛阳梅花石也叫梅花玉、汝阳玉，产于河南洛阳汝阳县上店镇，伊河流域分布的有。洛阳梅花石不同于其它地方的梅花石，其石质较硬，如同缅甸翡翠，其石层布满各种颜色组成的片状、点状、线条状的图案，组成了有枝有蔓有花的梅花图案。
洛阳梅花石形成条件比较复杂，其由火山喷出的岩浆冷却后形成石体，石体在冷却过程中由于空气的进入形成大小不一，形状各异的气泡，在后来的地质运动过程中，各种矿物质如含铁的玛瑙、绿泥石、石英石等填充气泡，随着时间的推移，便形成了拥有缤纷色彩的梅花石。
题主的这两块梅花石属于水冲石，完整度比较好，色彩斑斓，图案鲜活，构成了梅花石的要素。惟一遗憾的是缺少枝蔓。洛阳梅花石的品质，以拥有枝蔓与花的多少和布局来评定品级的，你的这两块梅花石显然评不上一级品。但是，作为奇石还是有收藏价值的，毕竟此类的梅花石随着河段砂石的封闭，再去捡拾比较难了。你如果喜欢观赏石的话，不妨进行打磨抛光，其观赏性会更好。
公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
遴选成功主要是提升答题思路、积累写作素材、勤做题目练习这三点。
提升答题思路，直接看潘战遴选全课，学会站在高层机关的立场上去分析问题，提出全面、可行的观点和措施比较重要。上课的时候就跟着老师的思路去练例题，多总结思考老师分析问题的角度和具体的工作措施。
积累写作素材，首先报考省市、单位相关的政策得了解清楚，人民日报和半月谈的时评文章多看，里面的观点、事例、金句都可以摘抄下来，读熟背牢，考试的时候适当引用，能迅速提升写作内容的质量。
勤做题目练习是必经阶段，尤其是近五年的真题，建议每周末至少做一次真题全真模拟，把答题技巧、时间安排都练熟。
按照这三个要点准备面试，正常发挥基本都能考到80+的分数。
您好，佛山华图为您解答。
公务员遴选几年一次？一般是一年一次，具体时间要看公告。那么遴选考试都考什么呢？
遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。
笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。
面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果。加试一般由遴选单位自行组织。
中央国家机关公务员遴选笔试命题主要由人社部考试中心负责，题型全部为主观题，近年来全部以案例分析的形式出题。案例包含了时事热点、政策法规、管理实务、公文写作、议论文写作、案例分析、事物处理、情景模拟等内容;
公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。
遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。
遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。
要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。
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