大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商物流人才缺失的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跨境电商物流人才缺失的解答，让我们一起看看吧。
有些留学生学成后选择在国外就业，到底是什么原因导致中国人才外流？
重赏之下，必有勇夫。光讲爱国，自己的子女都送国外，已无说服力。且干同样的活，收入不一样，有条件的当然选择高收入的。我们那穷乡僻壤，只出了一个博士后，还加入美国籍了。
中国留学生原意在他国生活工作就业这个好正常年轻人出去创世界见识见识也是好应该。因为他实践中在美国或西方都是可以理上知地。年轻人是要为自己前途作出一个实际行动选择这个无可厚非正确！李观要！
现在中国的孩子上老师的补习班学习班还有在老师家吃住的交了钱给老师，费用开支对于学生家长来说是很大的负担，但是他们现在为了什么？为了就是学习好了，孩子有朝一日出国了，也算是光宗耀祖，家长都不会让子女回来的，更何况他们学成之后心里和家长长期教育是一样的，所以说出国留学的学生将来会越来越少，回国，因为在中国培养一个孩子的费用太大，对一个家庭来说，教育的开支仅次于医疗和，房子，这三样真是太恐怖了，每一样都能让一个家庭，唉，，，，，，，
没有看到理工类留学生回来的，现在国内985，211类大学博士，硕士理工类毕业生有出去趋势，原因之一就是国内房价实在太高，博士毕业后没有可能自己买房娶妻。这确实挑战尊严。在国外工作十年基本能有安居地方。
留学生毕业在当地找工作挺正常的事情。一般的留学生不能说是人才，有的是家庭经济状况好被父母送出去上学，有的还因在国内难考好的学校，干脆到外面去读书吧！他们当中很多人即使受聘于外国公司也会被派遣回来做中国的业务。对于他们谈不上人才流失的问题。所谓人才一定要在所从事的业务领域里磨练过几年，并表现出色，才能称得上人才。
中国为什么留不住海外国际顶尖人才？
中国为什么留不住海外国际顶尖人才？这个问题比较复杂，首先我们先分析一下人才的分类。
1.我认为爱因斯坦那样的人才属于顶尖儿人才，属于超越性思维，能推动人类的发展。属于“天才”级别。
像爱因斯坦、霍金那样的，百年出一个就够了。要想留住他们得靠天意。
2.钱学森这样的高级人才，属于创新性思维，能推动国家的发展。一般称为“大家”级别。
这种人才通常都是各个行业领域里的领军人物，也是中国最欠缺的。特别是目前中美之间的华为之战，愈发显现了技术瓶颈对国家经济发展的致命打击。
中国每年都有大量的出国留学生，他们一旦在国外有了成就，就会加入美国国籍，忘掉自己的祖国，实在是让人无法释怀。
不过当年苏联解体和乌克兰内战的时候，中国趁机引进了不少技术专家，特别是航空发动机方面的，对中国的贡献巨大，可以说是一个人才引进的成功案例。
3.中级人属于跟随性思维，适合给高级人才做助手，或者工程类工作。一般称作“高级工程师”级别。
这种人才中国应该不少，每年的大学毕业生经过一段时期的培养，都能很好的胜任这种工作。
4.低级人才，属于固定性思维，一般适合重复性技术工作，通常指的就是普通工程师。
不能说全部留不住海外国际顶尖人才。只能说留不住某些国际顶尖级人才。华为邀请俄罗斯顶尖数学人才为华为工作，年薪开到200万人民币，但是人家还是不愿意到华为工作，任正非特地在当地开了一家研究所。我们国家是社会主义国家，平均思想较为浓厚，要是从国家的角度来讲，留住国际顶级人才比较困难，因为牵扯到一系列问题，主要是待遇问题。比如说：顶级人才谁来评价，顶级人才值多少钱，顶级人才有多少？除了顶级人才次级人才怎么评价？怎么给钱？如果国际顶级人才年薪价值200万，那么国内那些默默奉献的人才怎么办？这牵扯到一系列的问题。改起来也不容易。所以我们不可能留住所有的顶级人才。我们只能留住部分顶级人才。
到此，以上就是小编对于跨境电商物流人才缺失的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商物流人才缺失的2点解答对大家有用。
