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为什么企业留不住人，是工资低，还是公司管理层有问题？
我是万方，我来回答这个问题。
这个问题不是二选一的问题，而是两者都存在另外还加上劳动时间过长的问题，应该是我国职场三大杀手，驱赶着几亿劳动大军寻找工资略高一点的，管理水平略高一点的，上班时间较为合理的企业，但一次又一次，跳呀跳呀，跳出了中国大批的小企业。
该死的成本
在我国，企业的成本问题始终是挥之不去的阴影。老板刻意追求低成本这是不争的事实，工资这种人力成本绝对是成本之一，压低工资也就降低了成本，所以老板总想方设法刻意压低工资。因此，工资问题是员工跳槽的主要驱动力之一。
不把员工当人看的管理
我到过很多企业，基本上来说，管理水平都比较差。在这些企业里面，对员工不尊重是常态，很长时间，很多老板都祟尚军事化管理，常常用训斥漫骂代替管理。我到过日资企业的信侬公司，在东莞信侬同样大部分是中国员工，在里面六年工龄的员工算是工龄短的，而民企中有些企业一年工龄就可算大哥大了，这就是管理差异。
昏天黑地的加班甚至通宵也是常态
在民企，我在广东近二十年，不玩加班的企业是少之又少。一般员工一天上班时间达十到十二小时，有时甚至玩通宵。有好多员工，特别是新生代，有好多是受不了加班，总想找个工作在十小时以内的。
总之，低工资，低管理水平和超长加班是民企职场三大杀手，是跳槽的主要驱动力。
现在的企业管理者都喜欢只干事不要提工资工作时间等等。有一个例子某単位有一个老员工领导安排她做门卫，但那个门卫员工都知道每天企业可以赚多少，结果是不差多少。总之你知道的越多在那个企业是做不长，还不是自己早点走，领导叫你走多不光彩。
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