大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商策略跳槽方向的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电商策略跳槽方向的解答，让我们一起看看吧。
从中小电商跳槽到知名电商，薪水增加多少合适？
我建议是持平或者增加幅度10%就好了！因为你是跳槽而不是被猎头挖过去的！挖过去的还好说，跳槽过去的最好稳一稳！原因如下
1.按照正常的逻辑，从知名公司去耍他的中小型企业，基本上你的收入大体会增加！原因很实际的在于在知名的企业你学到的和具备的能力和知识会更多！因为知名企业的培训体制以及企业文化会更加完善！例如 阿里的一个主管，去其他公司他的层级至少会提高1到2个，因为他具备的能力已经相当于其他公司的那个职级岗位的能力或者说超过了
2.心态的转换，中小型企业和大企业的体制机制不同，整体的人员以及收入机制也是完全不同的，前期你的目的不是抱着收入增加多少去了，维持之前或者稍微提高一部分就好了！主要的目的是做好适应以及学习为主！用空杯的心态去工作！那样你的个人价值会提高的更快！
3.前期的谦虚是为了给自己铺一个好的人脉，你个人能力是有，但是不能太过骄傲，大公司有能力的人多的是，比你能力强的人也多，需要你做的是谦虚！当然不能过度的谦虚，前期的谦虚是为了让你获得更好的人脉！毕竟谦虚是我们的传统，也是一些大公司所要去看的！虽然不全是，大体上大部分是这样的！因为刚过易折！
以上就是我的个人观点！不足之处欢迎批评指正！
职场中能够进行入知名企业工作，是很多职场人特别渴望的事情，无论在工作环境、薪酬***、制度流程管理、专业知识学习机会、拓展人脉等方面，知名企名企业在不同程度上都要比中小企业好一些，在职场中，有时候平台或许比薪资还重要，知名企业能够提高个人专业知识的深度与广度，拓展自己的知识面，有机会碰到更多优秀的人才，能从他们那里学到更多的东西，同时也给自己的职业发展镀了一层金，对于自己未来的职业生涯有着更大的帮助，无论是在就业机会，薪酬方面或许都能够得到很大的提升。
提问题朋友，你所说的从中小电商跳槽到知名电商，薪水增加多少合适，我们可以从以下两个方面来探讨一下：
1、一般情况下，知名企业，他们都有一套完整的薪酬体系，每个岗位对应什么级别，这个级别的薪酬都有一定的幅度范围的，基本上所有人员工薪酬都是按照薪酬体系规定来执行的，不会轻易的去为了一个人而改变薪酬体系的规定，当你面试的时候，问到你薪资要求时，你可以反过来问对方，贵司的薪酬体系对这个岗位是如何规定的？那你就大概知道这个岗位的薪资多少了，这样你也比较容易提薪资要求了，不会提的过高或过低。
2、其实虽然说很多大企业或知名企业的的整体薪酬***要比中小企业好，但这也不一定是绝对的，很多人找工作时，是重点看平台的，如果平台好，会给自己的职业发展有更好的帮助，即使薪资方面就算不太高也是能够接受，因为我们求职时眼光要放远一些，要看到未来发展与未来的薪资，而不是目前的薪资，进入知名企业工作，除了学到的，看到的会更多，让自己的专业能力提升，还有一个给自己职业生涯镀金的作用，在知名企业工作过一段时间，相对来说，那未来的职业发展无论是就业机会还是薪酬方面或许都会有大幅度的提升，这样的现象，我们也经常看到的。
3、找工作的时候，我们无非是看两个方面：平台与薪资，我们可以自己去权衡，到低如何选更有利于自己。
以上是我的建议，希望能帮助到您，祝你工作顺利！
到此，以上就是小编对于电商策略跳槽方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商策略跳槽方向的1点解答对大家有用。
