大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电商公司物流部门晋升路线的问题,于是小编就整理了3个相关介绍电商公司物流部门晋升路线的解答,让我们一起看看吧。
物流专员的升职路线是什么?
那个物流专员的升职路线是货运主管、物流经理、物流总监。一般情况下经过努力提升能力后,就有机会升为货运主管,然后更进一步升为物流经理,经验能力达到一定高度可以晋升为物流总监。物流专员职业晋升道路一般都是这样。
发展方向
一般而言,物流专员经过自己几年的努力即可晋升为货运主管或是物流经理,直至物流总监;也可以在积累一些经验之后,自己创办一家物流公司,自主经营。
京东快递员升职路线?
1、管理类发展通道
(1)员工(试用期后)--(2)职员(9个月后)--(3)组长(12个月)-
(4)助理主管(12个月)-(5)主管(12个月)--(6)助理经理(12个月)--
(7)经理(18个月)--(8)资深经理(18个月)--(9)助理总监(18个月)-
(10)总监(18个月)--(11)副总
2、技术类发展通道
(1)员工(试用期后)--(2)初级技术员(9个月后)--(3)技术员(12个月)-
(3)助理工程师(12个月)-(5)工程师(12个月)--(6)助理主任工程师(12
个月)--
(7)主任工程师(18个月)-(8)资深主任工程师(18个月)--(9)高级工
物流工作中,怎样能晋升更快?
第1:首先要说,从你入职开始,就已经有岗位分配了,必须先要做好岗位工作。如果岗位工作都不能圆满完成,其他一切都免提。如果你是管库房的,那真要好好下功夫,让你的库房清清爽爽,账单清晰,入库和发放物资迅速有效。
第2:无论仓库还是物流,都需要N多的单据、流程来支撑,如果把它比做一块蛋糕,这一块蛋糕的工作你懂吗?你能吃下来多少?这一块蛋糕就是所谓的账务。想要晋升,这一块必须要会,还要会的非常熟练。千万不要指望账务员或录单员,因为人员流动很大,别人离职了,你会教人吗?还有,对方出错,你能发现吗?
第3:在前面两点的基础上,继续说,第1条说的是实体,第2条说的是账务,两条合并才能打胜仗。不管你是做的哪一岗位,自己觉得哪一岗位工作不太熟悉,或不会,就赶紧学 。事情说起来都不难做,但做错了真的很可怕。要学,就要搞通,通透才好。不懂就多问,学习的精神是一定要有的。
第4:现在想说的是综合能力。既然说到晋升了,都做领导了,是不是好多事情都要操心啊,一定要会啊!本人觉得当领导做大的时候,要思考的一个流程,一个物资进出关联到单据、报表、系统的操作流程,是否顺畅,是否有漏洞,是否存在不完善。如果有,怎样补救。如果你做到了一定的改善,就是超越了客户价值。老板会对你刮目相看!
第5:还想说一下的是做人!平时的工作一定要有担当,有错就改;有活就上 ,多做也不抱怨。其实是在为自己累积人脉。领导要选拔人才,当然要选拔有担当力的人来。你说,是吗?
最后,附图一张,是仓库管理的精髓,真能做到,离成功不远了。😀
谢题主!请恕直言!首先是你问题不明确,物流业有多种形式。从生产厂家直接发货给对方,称为:两方物流。厂家委托汽车运输公司再送达对方的,称为:第三方物流。委托多方的,比如快递业等等。不论何种物流运作,首先是遵法、安全、快捷!从经营成本上,首先根据货物走向、交货时间明确路线。原则掌握好尽量不要走‘回程路’!即送了第一家后,当送完第二家,送第三家时又回到第一家附近。其次服务意识,要树立‘客户第一’。
我之前就在电商物流做过的,一般里面升职的机会很少的。作为一个普通员工的话,在公司你得把自己的工作都做好,要让领导能看到你这个是在脚踏实地的做事,让领导看到你的优点,上面分配下来的工作能按时完成达标,要让自己在领导心里有一席地位,还有就是必须得和领导搞好关系。基于上面的努力,前提是你所在的公司得有升职的职位才行,还有就是公司得是从内部提升而不是外招的模式,你才能有很大的机会去争取升职。
到此,以上就是小编对于电商公司物流部门晋升路线的问题就介绍到这了,希望介绍关于电商公司物流部门晋升路线的3点解答对大家有用。