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千呼万唤不出来，海军下一代护卫舰，你觉得应该有怎样的性能？
目前，海军052A型护卫舰已完成了建造***，总计交付了30艘。那么，下一代护卫舰何时开建，性能会是什么样的，不免引起军迷们的极大好奇。根据欧洲新建造的护卫舰的发展情况，以及美国新一代护卫舰的设计构想，可以进行以下方面的思考。
近年来，欧洲各国诞生了多款新型护卫舰。由于欧洲不再建造大型的驱逐舰，因此新建造的护卫舰承担了部分驱逐舰的智能，而且吨位和火力都很强，有时候也被称为驱护舰，意思是介于驱逐舰和护卫舰之间的一种水面战舰。
德国的“萨克森”级护卫舰、荷兰的“七省”级护卫舰、西班牙的“阿尔瓦罗·巴赞”级护卫舰、法国和意大利的“欧洲多任务护卫舰”（FREMM）、丹麦的“伊万·休特菲尔德”级护卫舰、挪威的“南森”级护卫舰等，它们的满载排水量都在5000吨以上。此外，德国刚服役的F125型护卫舰最大排水量超过了7000吨，英国正在建造的26型护卫舰甚至达到了8000吨。
以上这些护卫舰除了吨位大，船电系统也很先进，基本都配备了有源相控阵雷达。在武器上，欧洲这些护卫舰普遍搭载了MK41通用型垂直发射系统，可以发射“标准”系列、改进型“海麻雀”等防空导弹，有的还可以发射“战斧”巡航导弹。它们大部分都安装了“鱼叉”反舰导弹发射装置，以及“拉姆”近防系统等。
在“佩里”级护卫舰全部退役之后，美国海军一直都没有研制新型的护卫舰。新建造的濒海战斗舰无法为航母编队护航，因此不能担任导弹护卫舰的功能。因此，美国提出了新一代护卫舰FFG（X）***，已经在今年6月份发布了详细***。
按照美国的设想，FFG（X）护卫舰将是一种小型的水面战舰，主要作战任务是防空、反舰、反潜及电子战等，它既可以在近海作战，也可以远洋航行，既可以独立执行任务，也可以是舰队的一部分。
在具体的配置上，FFG（X）护卫舰预计将搭载至少32单元的MK41垂直发射系统，可发射“标准”-2或RIM-162改进型“海麻雀”导弹（ESSM），以及新型反潜武器；还将配备8到16枚反舰导弹，一架MH-60R “海鹰”直升机和一架MQ-8C“火力侦察兵”无人机。
对比一下海军驱逐舰的发展，前有052D型导弹驱逐舰，去年又服役了055型万吨导弹驱逐舰，并且全都是中华神盾级战舰，安装了类似美国宙斯盾系统的作战系统，然后就会发现海军导弹护卫舰的确发展落后了一些，最新式的054A导弹驱逐舰还是十几年之前的老设计，其实已经无法有效满足现代化的海上作战需求。
所以海军下一代导弹护卫舰的发展似乎是迫在眉睫，但是在054A导弹护卫舰推出十几年后，依然没有任何关于下一代导弹护卫舰的任何消息，这一点有点不同寻常，要知道055型万吨导弹驱逐舰，还在设计阶段，就不断有各种各样的消息流传出来。
所以个人大胆的猜测，可能海军走上了和美国一样的发展道路：只发展导弹驱逐舰或者导弹巡洋舰，不再发展导弹护卫舰。也就是意味着在054A导弹护卫舰的建造工作全部完成以后，海军放弃了导弹护卫舰的发展，全力发展导弹驱逐舰或者导弹护卫舰。
放眼美国海军，除了一些濒海战斗舰以外，美国海军主力水面舰只都是清一色的导弹驱逐舰或者导弹巡洋舰，比如阿利伯克级导弹驱逐舰、朱姆沃尔特级驱逐舰和提康德罗加级导弹巡洋舰，总数得到了80艘以上，这是美国维护全球利益的重要组成部分。
当然美国虽然没有发展导弹护卫舰，但是还是推出了几款和导弹护卫舰类似功能和排水量的濒海战斗舰，比如“独立”级濒海战斗舰，所以海军下一代可以***取类似美国濒海战斗舰发展思路。
美国“独立”级濒海战斗舰***用雷达隐身的设计，降低了在海上被发现的概率，同时濒海战斗舰还具有模块化的作战能力，可以根据不同的作战需求，进行相应的配置，可以搭载不同的武器模块，比如反潜导弹、反舰导弹和防空导弹等，执行反潜、反舰和防空作战。它还可以搭载无人机作战，由于无人机在未来海战或空战当中占据重要的位置，所以海军下一代护卫舰或者类似护卫舰的舰只，必须要能够搭载无人机。
所以海军下一代护卫舰可能不会再推出，转而发展类似美国濒海战斗舰的新型舰只！
关于我军的下一代护卫舰目前还没有明确的消息，此前曾经传说054b型的建造***，但是相关的***还没有得到证实，但是从技术上来讲，我们已经面临着下一代护卫舰的问题。
相关的技术方面来说，新一代的相控阵雷达，也许是一款小型的雷达，已经是呼之欲出了，在技术上已经没什么问题了，也就是何时列装的问题，这应该在新一代驱逐舰护卫舰上出现，同时在全电推进方面也必然会***用这个，这是一个最新技术，我们在相关技术取得了突破，现在也就是在下一代护卫舰上全面应用，再有就是新一代导弹，新一代的舰载武器等，这虽说是猜测，但是可能性非常大。
网上有下一代护卫舰的猜想图，做的特别帅，虽然不太可能是那个样，但是几个重要的点估计还是会有的
1.相控阵雷达要加上，现在技术也成熟了，也有资金也有需求，这个应该稳了
2.动力系统，要上电推了，不再用柴柴了，中国海军肯定得跟上世界潮流
3.导弹系统改进，发射井的兼容性肯定要好上很多能兼容更多类型的导弹，相对来说数量应该也会有提升
4.反潜上，除了军舰必备的那几样，到时候估计海直十反潜直升机也可以上了
5.总吨位，把上面改进的林林总总加起来，排水量估计要5000吨了，再者，现在中国需要一种远洋能力强的通用护卫舰，除了护航还有航母编队都需要，所以5000吨应该差不多
我想大概就是这些，顺便附上网上的图片
真的好帅啊！
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。
首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。
其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：
说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训***，包括企业文化、专业技术、岗位技能、[_a***_]建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
央企11年员工为您解答。
个人观点：
疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。
国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是***院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。
企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。
1、工作内容
选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。
到此，以上就是小编对于跨境电商平台ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商平台ppt的2点解答对大家有用。
