大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商90天试用期规则的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商90天试用期规则的解答，让我们一起看看吧。
- 电商拣货试用期感想怎么写？
- 去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
- 找电商运营这方面工作，一般面试都会问你哪些方面的问题？
- 0元入驻个人店铺还要开通橱窗吗？
- 跨境电商，不缴纳社保。身为小白的我们该怎么做？
电商拣货试用期感想怎么写？
以下是一些写电商拣货试用期感想的建议和示例，你可以根据自己的实际情况进行调整和补充。
建议：
1. 简要介绍工作内容：描述在试用期内所承担的拣货任务和工作流程。
2. 强调学习与成长：突出在工作中所学到的技能、知识和经验。
3. 分析自身优点和不足：诚实地评估自己在工作中的表现，包括优点和需要改进的地方。
4. 表达对团队和领导的看法：分享与团队成员和领导的合作经验。
5. 提出改进建议：对工作流程或团队协作方面提出一些建设性的意见。
6. 展示对未来的期望：表达对未来工作的期待和目标。
去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？
不合理更不合法！
根据《劳动法》规定:″用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。″如果用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可依法向劳动监察投诉。
可以很明确，公司这种做法不仅不合理还不合法，你可以有两种选择一种是直接告知HR这种行为是违法行为，并且会到劳动部门投诉，第二种是不太建议用的在急于找工作的时候可以先答应公司要求等合适工作的时候再和公司谈你出的医社保费用的问题～
不合理。
1、按正规的单位方式应该单位给缴纳五险一金。即使是在试用期。而且五险一金也有缴纳基数。
2、他说转正之后补交给你，一旦不转正呢？
3、有些单位就爱捡漏钻空子，这样单位不去也罢。
说实话，这种试用期先让员工自己自费缴纳五险一金，转正后再返还公司要交的那一部分五险一金费用给员工，这种做法当然是不合理的，但是相比那些试用期不给员工缴纳五险一金的公司来说，这样的做法还算好一点，起码公司会在员工转正之后返还公司应该承担的那一部分费用。最终算下来，其实跟公司从一开始就在试用期为员工缴纳五险一金没有区别的，相当于公司还是从试用期就给员工缴纳五险一金的，只不过试用期期间的费用先由员工自己垫付，所以员工不算吃亏。
在我看来，既然公司会在员工转正后返还公司要承担的那一部分五险一金费用，这意味着公司还是从试用期给员工缴纳五险一金的，公司并没有省钱，为什么公司不直接从员工入职的时候就按照正常的参保手续给员工缴纳五险一金呢？
我认为最主要的原因是跟员工的稳定性有关，也跟公司不想违反社保法有关。具体的，公司觉得员工在试用期不稳定，或者员工不一定适应公司的工作，所以员工试用期容易离职，如果公司给主动缴纳了五险一金，那么公司就亏了，并且人员的流动也会增加公司的事务性工作，所以公司干脆规定员工试用期期间自费缴纳五险一金，转正之后再返还公司承担的部分费用给员工，这样公司最终获得的员工都是稳定性比较好的。另外，社保法规定员工入职后公司就要给员工买社保，不然公司就违法，公司现在要求试用期的员工自费承担全部的五险一金费用，起码表明公司没有违反社保法，公司这招”借力打力“的操作方法非常高明。
现在的工作不好找，而且公司完全处于强势地位，很多时候求职者根本没有资格跟公司就某些待遇讨价还价的，只能是选择接受或者不接受而已。更为严重的是，可能整个行业都是这样，或者整个行业的***待遇都比较差，那么员工根本没有选择的余地，不好也必须接受，否则就没有工作。所以，对于大多数普通求职者而言，工作比五险一金重要的多，只要公司能够录用，其他的都只能听从公司的安排。
你面试的岗位是跨境电商运营助理，现在HR跟你说试用期要自费缴纳五险一金，转正之后公司再返还公司试用期应该承担的部分费用，虽然做法不合理，但如果你想做这个工作，那么你只能接受公司的要求。鉴于你的求职状态，我建议你接受公司的要求，努力工作如期转正，做好运营助理工作，并且争取朝运营专员或运营经理方向发展，努力将不合理的影响降到最低或者消除。
不合理，也不合法。如果你还有其他选择的话，建议不要去这家公司。不知道你在哪里，本人坐标深圳，跨境电商三年运营，坦白的告诉你，这一行很多公司比较乱，那家公司在五险一金上都玩儿这样的花样，很容易去联想到，其他的比如工资，运营提成等是不是会克扣
找电商运营这方面工作，一般面试都会问你哪些方面的问题？
面试电商运营一般会问哪些问题?对于不同的企业，不同面试官会有不一样的问题提问，下面列举一些常问的一些问题与回答：
一、你对我们公司了解吗?
需要提前了解该企业的相关内容，面试时回答你了解的内容即可
二、你对电商行业有哪些了解?
需要你对电商行业及运营岗位有一定的了解与认识，需要说明一些你对电商行业的理解。
三、你对运营岗位自己的理解是做什么的?
可以说几条你对运营岗位的理解，列出你认为的运营主要工作内容，让面试官留下好印象。
五、谈谈你之前工作的内容是什么?
主要突出你之前工作经验对现在亚马逊运营岗位有帮助的内容。
四、你英语水平怎么样?
一个成年人，不具备主动思考能力、也没有主动探索精神，在哪个行业、哪个职能，对自己对公司都是伤害。
上面那句话，是我在头条看到形形***的比较二的问题后，分享给应届生及部分创业者的肺腑之言。
这个问题，主动思考“电商运营包含哪些工作内容”，在百度一搜，图文并茂、通俗易懂；再务实的结合自身能力，看自己是否胜任。如果不能，那么降低“求职标准”从运营助理开始。
再聪明一点，通过58同城一搜“求职者”看看别人的简历相关内容，就晓得自己大致缺乏什么，从哪里去学、去问、去简单实践一次，未来也有相应的“墨水”去应对面试官。
唉！我总说一个人的“思维方式”真的需要改变一下，否则这辈子没出路。
单纯在头条问，先不说哪个作者有功夫回复你，就是你等这个答案也得几天、再通过答案筛选、评估又得耗精力，这么一回合下来，黄瓜都没得吃了。
难道未来，真让你侥幸进入这个岗位，你就懂了？
你得庆幸不在我公司，没人惯着。
奇葩面试官何其多，形形***，这个问题把我问倒了！[捂脸]
1、基本上所有面试官都会问到的，就是你过去有没有做过这些工作？有没有这方面的经验？
能问出这样问题的人，说明是没有经验的，那咋办呢？要知道企业最重视的就是经验，绝大多数人会考虑编造撒谎，包括之前碰到的一位老师，为了让学生能面试上，把自己的工作经验加在学生的身上。
这种做法，能骗一时，骗不了一世，即使面试通过了，试用期的这段时间，有没有料，一看就知，要知道时间是宝贵的，在不合适的企业多待一段时间，你就耗费了一部分青春。
面试官不是傻子，你说自己有经验，后面的问题一问三不知，本来有些面试官注重的不是经验，你这一答，反倒有失了真诚。
所以你面试前要看清楚，它的招聘条件是不是一定要有多长时间经验？
没有经验，你就去找那些对经验要求不是很严的或者是电商运营助理的工作。
2、其次就是专业性的问题，这个问题在这里无法回答你，只能靠你平常的积累学习。
3、最后，至关重要的就是自信、微笑，一定要学会微笑，即使你的专业知识不够强，你的自信、微笑能弥补你专业知识的一半。
4、把面试官当成一个吉祥物，这样你就不会紧张了。
以上方法做不到，多去面试几次就好了，要知道企业千千万万，失败了无数次，都没啥大不了的，要知道，总会有企业正好需要不那么完美的你。
运营肯定会问几个问题
2）之前如何提升店铺营业额
4）如何成功的做一次聚划算
5）举一个与直通车，钻展，淘宝客等相关的具体工作经历，然后根据工作经历，具体深究
6）以后的长期职业[_a***_]。鶡塘月色论坛
0元入驻个人店铺还要开通橱窗吗？
答:开通橱窗是指在个人店铺中展示商品的一种功能，可以提高商品的曝光度和销售量。一般来说，开通橱窗需要支付一定的费用，费用的多少和持续时间取决于不同的电商平台和不同的商品类别。对于0元入驻的个人店铺，是否需要开通橱窗功能，需要具体看电商平台的规定。有些电商平台可能会赠送开通橱窗的机会或者免费试用期，而有些电商平台则需要额外支付费用才能使用橱窗功能。因此，建议您在入驻个人店铺前，仔细阅读电商平台的规定和说明，了解相关费用和服务，以避免不必要的费用损失。
跨境电商，不缴纳社保。身为小白的我们该怎么做？
如果住在国内，联系每年按时缴纳社保。
如果长期住在国外，联系购买所在国的商业保险，或者国内大型保险公司的有国外商业保险服务的产品（各大保险公司都有，可以进行了解）。
你的问题是不是想问，你所在的公司业务是做跨境电商的，然后你是里面的员工，公司没有为你缴纳社保，你该怎么办是吧？
现在很多公司一般都是给试用期过后的员工购买社保，这样是为了避免有些员工只做了一个月，或者试用期未满，就离职了。公司如果从一开始就帮员工买社保，的确这样比较正规，但一般不会这么做，因为他们要保证员工稳定下来才买，以免总是办新增人员和退出人员手续。这一点你在入职后时就要问清楚，如果现在已经入职了，这些涉及到个人应有权益，你应该大胆去问。
如果公司说以后都不会帮员工缴纳社保，那你就要考虑清楚了。用人单位是有义务帮劳动者购买社会保险的义务。如果公司没有尽责，你到底是要直接辞职离开不管这些事，还是直接向公司提出要求，如未达要求，你看是否需要到***相关部门去投诉，争取应有的权益。
如果是你自己个人创业，做跨境电商，建议你以个人身份参加社会保险，直接去当地社保部门咨询如何办理就可以了。
到此，以上就是小编对于电商90天试用期规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商90天试用期规则的5点解答对大家有用。
