大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东南亚电商产品经理工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍东南亚电商产品经理工资的解答，让我们一起看看吧。
东南亚各国人均收入？
东南亚人均收入最高的是不起眼的文莱超过7万美元，高居世界前四，人口只有几十万靠着石油天然气开***致富。
然后是新加坡，50000万美元世界排名第10，新加坡是高度发达地区。然后马来西亚和泰国超过10000美元人均。东帝汶只有1500美元，收入最低的缅甸只有1200美元。其他几个都在5000美元上下人均收入先后排名为新加坡、文莱、马来西亚、泰国、菲律宾、印尼、老挝、越南、东帝汶、柬埔寨和缅甸。
世界巨头先后将工厂从中国转移东南亚，但东南亚工资也在飙升，划算吗？
近些年来，随着中国的劳动力成本的不断增长，不少海外企业将工厂转移到东南亚和印度，以降低成本。然而据《华尔街日报》近期的调查发现，这些企业仍然离不开“中国制造”。
以卡骆驰公司（crocs）为例，这家美国公司以洞洞鞋闻名全球，曾在2002年创下年销量2亿双的好成绩，其代工厂主要在中国，越南，东欧和南美，在美国销售的鞋类大约20%是从中国进口，虽然越南也生产鞋，但中国工厂仍占据重要地位。
对于很多企业来说，中国工厂有着不可替代性。从劳动力来看，虽然越南等东南亚国家的劳动力成本仅为中国的六成到八成，但中国的劳动力质量普遍高于东南亚。
就中国劳动年龄人口劳动熟练程度而言，1990年中国以工龄表示的劳动力平均熟练程度为18.55年，而到了2010年，劳动力平均熟练程度已经达到21.54年。此外，我国的流动人口中的受教育水平也有显著提高，在1982年，大专及以上教育程度的流动人口仅占1%，到2015年该比例已经大幅上升至23.3%。
可以看出，东南亚在劳动力上的优势也只有成本低而已，而这样的优势也将不复存。柬埔寨和缅甸的最低工资在去年上调了10%，泰国***正在考虑将2018年的最低工资上调3%。
越南不仅基本工资也连年调涨，还经常爆发大规模***，厂商的压力已经越来越大。有数据显示，过去15年来，越南的最低工资已经上涨17倍，而中国的劳动力成本从1995-2015年的20年间也只是涨了15倍。
除了劳动力因素外，“中国制造”还有更重要的优势，那就是完整的工业体系。中国共拥有41个工业大类，191个中类，525个小类，是全世界唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，联合国产业分类中所列举的全部工业门类都能在中国找到。
谢谢邀请！
工厂的建立和转移，是资本家考量了很多因素之后的决断，劳动用工的工资是其中的一个因素，营商环境、税收制度、政治环境、友好程度预期、市场等等因素。东南亚的人员工资低，但无法和非洲和朝鲜、委内瑞拉比吧?东南亚的市场比不过我们吧?但是，为什么要离开中国去东南亚，而不去非洲，这是后面的一些因素在起作用，东南亚的市场更容易培育、营商环境更好一些、税收制度更容易接受、政治环境更稳定一些、尤其是友好程度更让人满意，非洲兄弟动辄排外、***、***，使工厂具有非常大的不确定性，这是开工厂的大忌，尽管东南亚的市场不如我们，但有培育的价值，就像我们八十年代一样，有好的愿景。
光明网一则消息，苹果公司最大的iPhone代工厂富士康正考虑将生产线移至印度，郭台铭等高管将在春节后访问印度讨论相关事宜。此举或降低苹果在销售和制造方面对我国的依赖。
这并不是一件独立的***，2018年世界经济发生了一件大事之后，很多过去在亚洲投资的外商开始转移到东南亚。据亚洲金融论坛的统计数据表明，东南亚正在超过东方大国成为2019年有望带来最大利润率的投资目的地，其中越南最为他们看重。
越南的优势
PwC2018APEC全球领袖意见调查报告，46%的投票给了越南。关税优惠、充足的劳动力和庞大的内需市场是越南的三大优势。十年前完成了土地私有化，现在正在大举拍卖国有企业，2019年取消户籍制度让外商对越南发现了很多商机。
微软、三星、intel、SONY 、理光以及耐克、阿迪、优衣库等都来到越南，三星甚至把他的研发基地也搬到越南胡志明市，并开始培训员工。现在越南承接的不仅仅是低端制造业。
（越南四大富豪）
工资重要吗
越南已批准11个国家参加的CPTPP，意味着越南的产品可以无关税进入占全球GDP45%的多边市场，越南还在等待欧盟（占全球GDP21.8%）批准自由贸易协议，据称，欧盟议会将在2019年批准该协议。
这些协议将推动越南出口驱动型经济迅猛增长，并有望推动其国内中产阶级壮大。
应该看到关税在产品价格所占的比重远超人工工资，过去那种靠拼人工工资的思路要摒弃，机器人和生产自动化正在大力推行，人工工资上行是趋势，并同时带来消费的扩大。经济的发展需要的是产销两旺，劳动生产率的大幅提高后，消费不足才是问题。
东南亚纸业市场前景如何？中国企业为何争相过去投资？
造纸企业纷纷前往东南亚投资建厂主要有以下几点考虑。
1.东南亚深受中国文化的影响，对中国人还是很友好的，政局相对稳定，社会安稳，靠近祖国消费区，所以是中国企业投资的首选地区。
2.东南亚地理位置上靠近热带，树木长势旺盛，故森林***丰富。造纸企业在东南亚投资建厂可以得到低廉的原材料，而且靠近木材主产区可以省下不菲的运输费用，降低产品成本。
3.国内的环保意识增强，不论是砍伐树木还是排污排费气都严格控制。造纸行业是重污染行业，各种化学试剂和污水对水土大气的污染是非常严重的。企业的环保投入是相当巨大的，为了逃避环保负担，各企业往往把生产环节搬到环保意识没有国内强的外国地区，就可以有效降低企业环保负担。
4.造纸是传统行业，没有科技含量就没有多少利润，所以员工工资费用占到企业支出的大部分。用工成本居高不下也是困扰企业发展的问题。到了东南亚就可以解决这问题，相对来说东南亚地区的工资比较国内要低一些，所以企业成本就低一些。
现如今社会的竞争是非常激烈的，产品价格降低一些竞争力就增强一些。所以就有很多企业选择去东南亚发展。
耐克工厂迁往东南亚，我们应该担心吗？
不能再指望西方发达国家对我们进行大规模的投资，只有国内市场的重要性才可能吸引到外来部分投资，想靠外来投资解决就业问题估计早已是一厢情愿。一些制造业企业（含耐克）向南亚、东南亚转移或回归本地或关门大吉也是必然趋势。
制造业迁移南亚和东南亚国家不是现在才开始，而是早在2008年金融危机以后有陆陆续续出现了。这也是我国在2008年人均GDP达到3000美元以来的一种转型升级状态，国家进入了中等收入水平后人口红利的消失。这些靠低成本和污染环境的中低端制造业必定会选择新的投资之地。
如今越南成为了耐克等制造业的投资场所，而且我国广东、福建的很多鞋业企业也是纷纷到越南建厂投资。耐克企业更是高达44%以上的鞋子在越南生产，几乎达到了整个耐克产量的一半。这也是促进了越南整个经济快速发展的原因，去年越南的GDP增长率更是高达7%，多年来一直保持着较好的增长势头。
最近越南更是对GDP进行的调整，从原来的人均2500美元直接上调到4500美元，上调比例高达80%，这可是世界罕见，看来越南也是到了一种急于求成的地步。
***如越南的GDP像如此调整的低位，而且人均GDP4500美元是一个真实数字。那么越南的GDP总量就几乎达到了4500亿美元。一举超过了我国[_a***_]的约3000亿美元。但人均GDP广西还是以人均6000美元超过越南的4500美元。
一个瞬间超过人均3000美元（从2500美元上升到4500美元）的国家，也就意味着也进入了中等收入国家的范畴。同样开始面临着产业升级和劳动力成本上升的问题。像耐克这些需要劳动力成本低来支撑的企业又会开始寻找新的投资热土。越南很快就会面临着我们在2008年以来出现的困境。
一个国家要发展就必须去追求一些东西，也要舍弃一些东西，这也是时代发展的规律。耐克等制造业企业的转移是必然趋势，没有什么好担心的。真正要担心的是这些企业走了，我们有没有找到新的经济增长点，至少不能只靠房地产。要可科技创新和现代制造业等高端产业来支撑经济继续快速发展的动力。
刚刚从越南调研回来，作为行业知情者，我来回答你这个问题。
先说结论：不需要担心，这是行业发展的必然趋势！
其实不仅仅是耐克，阿迪达斯、PUMA、FILA、ASICS等等只要你在世面上能听到的国外品牌，基本都迁往东南亚啦。为什么呢？
第一，制造行业本身就是利润最薄的一个行业，处于微笑曲线的最底端。而鞋服行业又是处于制造行业里面利润最薄的一个行业。鞋服制造行业利润估计也就3%-8%，所以大环境的影响对他们影响是最大的。
第二，说到大环境，鞋服制造行业是劳动力密集型行业，鞋服制造行业要获取更多的利润，主要是需要廉价的劳动力。我国现在在西部偏远地方的劳动力工资，应该也已经是3000+，而东南亚地区的劳动力工资，按人民币来算，越南现在已经差不多快到2000，缅甸，柬埔寨这些地方大概1000左右。天然劳动力成本的优势，如果你是老板你会怎么选？当然比如越南那边的人的勤劳程度和我们没得比，这又是另一个话题。
第三，是国内从事鞋服行业的从业人口在减少，现在的90后，00后，没有像以前60-80后这种迫切需要赚钱的生存压力，因为父母的努力已经帮他们创造了一定的物质条件，所以对鞋服厂这种辛苦，重复和单调的工作，普遍不敢兴趣。所以如果你有机会去到现在国内的鞋厂、服装厂、皮具厂去看生产线上的工人，你会发现普遍都是30+，40+年纪的工人，而在越南，他们的工人都是16-23这种年龄段的工人。所以说即使耐克想在国内开工厂，也找不到工人！
第四，当然是中美贸易战的影响，美国老大一发飙，所有的国际品牌美国线的产品都移到东南亚去生产。
而且目前来说，我们国内的制造行业都已经向自动化，智能化转变，而且国内本身由于中美贸易战的爆发，大量扶持自有的半导体啊，芯片等高科技产业，所以对我们国人的就业来说，基本上能满足我们的就业需求。作为你个人来说，你是希望去累死累活也赚不到几个钱的劳动力密集型行业去工作呢？还是去工作相对轻松，能接触到新兴行业的资讯的行业去工作？我觉得这个应该不难选择！
其实不仅仅是鞋服行业吧，据我了解，富士康现在都想把南宁工厂关掉，把产能转移到越南。
最后说一个有意思的事情，耐克宣布将不在越南新建工厂啦！！为什么呢？因为越南的人工已经太高啦！！下一步要去哪里？水往低处流，哪里便宜去哪里！！
感谢邀请回答这个问题，对于耐克工厂迁往东南亚的新闻早在多年前就有了，可以说随着我国沿海地区人力成本和其他各种成本的不断上升，越来越多的欧美在我国的工厂开始向东南亚国家转移。对于这样的情况不少爱国人士和学者都提出了自己的担心，毕竟我国制造业和经济的起飞都是由这些代加工厂带动的。借此机会简单谈谈我的观察。
耐克、阿迪等代加工厂其本质还是劳动密集型企业，对于成本很是在意
第一、随着我国经济发展和产业不断升级，人口红利优势开始逐步减退。要知道我国改革开放之初吸引海内外资本的最大优势其实就土地和人力优势，廉价的土地和取之不尽的劳动力是吸引很多代加工企业的主因。包括耐克、阿迪等服装和鞋帽行业，富士康这样的电子信息产业等，其来到大陆进行发展的主因还是相中了大陆廉价的劳动力和土地廉价。但是不得不说随着经济和产业的不断发展，类似于耐克和阿迪这样的代加工企业还想走劳动密集型产业的路子注定是很难在大陆生存下去的。
第二、东南亚如今的情况类似于20年前的我国，廉价的土地和人工成本是吸引的关键。相信很多朋友都有这样一个疑问，为什么这些跨国企业新建厂会优先选择东南亚不是其他洲？其实我们细数全球符合土地廉价和人工廉价的地方只有亚洲了和非洲，非洲的情况多变，而且很难短时间培养那么多的技术工人。本身与我国相邻的东南亚诸国，可以说在人才储备和培养方面都有一定的优势，到今天我还始终认为亚洲能够成为全球经济增长最快的地区的主因，其实就是勤奋。
耐克等工厂迁往东南亚是必然，控制土地成本确实是需要我们做的
第一、劳动密集型产业向高端制造业转型是我们正在做的事情，相比于人力成本来说土地成本则是需要注意的。就像很多朋友讲的一样，除去沿海地区外，我国内陆还有大量的省份和城市需要这样的企业，据我观察类似于安徽的阜阳，河南的周口、商丘、南阳等地区都是人口力充足的，但是这几个城市的产业发展确实一般，急需要大量的劳动密集型产业。但是可惜的是，上面提到的这些城市在过去几年土地成本飞速上涨，以三四线城市的经济体量撑起了二线城市的房价。有位朋友举过这样的例子，在我国目前任何城市一个工人的工资待遇就得3-4000元左右，而东南亚国家的人力成本只有我们的三分之一，虽然我们有技术工人的优势，但是土地成本再加上的话，这些企业自然就没有多少利润了。
第二、耐克、阿迪这些国外资本的工厂退出中国我们无法阻挡，国内劳动密集型产业应该支撑起来。可以说国内类属于耐克、阿迪这些劳动密集型的工厂并不少，但是因为这样或者那样的原因很多都无法做大做强。包括我国目前市场流行的李宁、海澜之家等企业，这么多年了仍然在国内打打杀杀，如何做大做强是我国企业都面临的问题。包括如今很多城市都或多或少都有不少服装、鞋业等工厂，但是效益真的不敢恭维。
综上，耐克等工厂纷纷退出我国迁往东南亚等国显然不是什么好消息，作为国内很多地市来说目前需要做的还是要降低土地成本，利用更好的政策和服务意识来吸引更多的国内外投资。各位觉得呢？原创不易，喜欢记得点赞、关注头条号：勇谈房产经济壹贰叁，更多优质内容继续贡献中。
到此，以上就是小编对于东南亚电商产品经理工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于东南亚电商产品经理工资的4点解答对大家有用。
