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公司招聘时有什么潜规则?
见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如,有的公司在招聘要求里规定要会方言的,还有规定星座的。除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。
不合理的要求:公司提出一些不合理的要求,例如要求你在面试过程中提供个人隐私信息,或者要求你在面试结束后立刻回复是否接受录用等。
潜规则三:招聘看星座,这不是笑话 听老一辈的人说,80年代招聘时,很多企业要看“酒量”、“生辰八字”,现在变成了“星座”、“血型”……,看起来挺不靠谱的,但也算得上用人单位“与时俱进”的某种体现吧。
看发布时间长短大多数招聘平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长,那么很有可能是挂羊头卖狗肉。
任职上市公司HR3年,分享2段招聘潜规则:招聘中层干部潜规则 对于绝大多数公司来说,35岁是个职场分水岭。“中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带***、带流量,带可估量的收益。
这也是职场的潜规则。女性在职场当中,通常会受到歧视,不管是升职还是待遇一样。
电商营销性pdp具备哪些要素
1、重视细节细节本也是客户体验中一个重要的元素,由于其的重要性所以我们单独将其作为营销型企业网站的一个因素,在营销型网站的流程制定、内容维护、网站管理等都需要体现出来细节问题。
2、营销型网站通过对网站功能、结构、布局、内容等关键要素构成,每个细节都是站在用户的角度上去做,营销型网站最终面对的是客户,因此,在策划营销型网站时,我们应注重用户体验。
3、全面而有销售力的产品展示 首先需要明确的一点是,任何企业都是销售商品,商品可以是具体的产品,也可以是一项服务,或者品牌公司,甚至是一个人。
4、电子商务包括电子货币交换、供应链管理、电子交易市场、网络营销、在线事务处理、电子数据交换(EDI)、存货管理和自动数据收集系统。在此过程中,利用到的信息技术包括:互联网、外联网、电子邮件、数据库、电子目录和移动电话。
你行业内不为人知的潜规则?
工作时间:在职场上,工作时间也是一个潜规则。通常情况下,员工应该按照公司规定的工作时间工作,并且不应该早退或迟到。 着装规范:在职场上,着装也是一个重要的潜规则。
房子中介所总是会说房子有多好多好,但有些中介人却没看过实体房,对他们来说只要能卖出去就好了,其他都不重要。
职场潜规则#1不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。
职场潜规则很多,简单列几条。 靠大树好乘凉的潜规则。在职场不要小看了人的关系与背景,你有大树可靠,感觉都舒服些,有人罩着你就有人关照你。 高处不胜寒的潜规则。