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公司招聘时有什么潜规则?
见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。
不合理的要求：公司提出一些不合理的要求，例如要求你在面试过程中提供个人隐私信息，或者要求你在面试结束后立刻回复是否接受录用等。
潜规则三：招聘看星座，这不是笑话 听老一辈的人说，80年代招聘时，很多企业要看“酒量”、“生辰八字”，现在变成了“星座”、“血型”……，看起来挺不靠谱的，但也算得上用人单位“与时俱进”的某种体现吧。
看发布时间长短大多数招聘平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂羊头卖狗肉。
任职上市公司HR3年，分享2段招聘潜规则：招聘中层干部潜规则 对于绝大多数公司来说，35岁是个职场分水岭。“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带***、带流量，带可估量的收益。
这也是职场的潜规则。女性在职场当中，通常会受到歧视，不管是升职还是待遇一样。
电商营销性pdp具备哪些要素
1、重视细节细节本也是客户体验中一个重要的元素，由于其的重要性所以我们单独将其作为营销型企业网站的一个因素，在营销型网站的流程制定、内容维护、网站管理等都需要体现出来细节问题。
2、营销型网站通过对网站功能、结构、布局、内容等关键要素构成，每个细节都是站在用户的角度上去做，营销型网站最终面对的是客户，因此，在策划营销型网站时，我们应注重用户体验。
3、全面而有销售力的产品展示 首先需要明确的一点是，任何企业都是销售商品，商品可以是具体的产品，也可以是一项服务，或者品牌公司，甚至是一个人。
4、电子商务包括电子货币交换、供应链管理、电子交易市场、网络营销、在线事务处理、电子数据交换（EDI）、存货管理和自动数据收集系统。在此过程中，利用到的信息技术包括：互联网、外联网、电子邮件、数据库、电子目录和移动电话。
你行业内不为人知的潜规则?
工作时间：在职场上，工作时间也是一个潜规则。通常情况下，员工应该按照公司规定的工作时间工作，并且不应该早退或迟到。 着装规范：在职场上，着装也是一个重要的潜规则。
房子中介所总是会说房子有多好多好，但有些中介人却没看过实体房，对他们来说只要能卖出去就好了，其他都不重要。
职场潜规则#1不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
职场潜规则很多，简单列几条。 靠大树好乘凉的潜规则。在职场不要小看了人的关系与背景，你有大树可靠，感觉都舒服些，有人罩着你就有人关照你。 高处不胜寒的潜规则。
