大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营薪酬策略分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商运营薪酬策略分析的解答，让我们一起看看吧。
电商运营薪酬与提成方案？
电商运营薪酬主要包括基本工资和绩效奖金两部分，提成方案则视公司制定的具体销售目标和营收目标而定。
1.基本工资：工资水平与从业经验、岗位职责、所在地区等因素相关。绝大多数电商运营的基本工资在5k-20k之间。
2.绩效奖金：基于销售业绩、回款情况、运营效率等因素计算。通常的计算方式可以是根据销售额或者利润来计算。例如，以销售额计算，一般固定比例在1%~5%之间，也就是销售额达到一定额度时，电商运营可以获得相应比例的提成奖金。
另外，电商运营还可能会获得其他***待遇，例如五险一金、带薪年***、节***日***、餐补等。
需要注意的是，提成方案一定要合理，既能激励员工积极工作，也不会损害公司的利益。制定提成方案时，需要结合公司实际情况和员工的工作业绩等因素进行综合考量，制定出能够激励员工的合理提成方案。
为什么电商美工反而比平面工资高？
为什么电商美工反而比平面工资高？
两者都是平面设计为主，为何电商美工比平面工资高，因为他们依附的平台不一样。
这背后是市场、行业趋势的发展所带来的一系列变革产生深远影响的体现。
人们已经习惯于手机上浏览商品信息而不是拿着一张***找优惠。
他的功能已不只限于做一张两张图片的设计，他们有一些更潮的名字比如商城美化师，工作内容不仅仅是做产品图，他们需要与平台架构师、商城运营配合，就整个呈现出来的效果做美化，这个已不局限于平面设计能力，还需要网站美化、整体编排、信息量抓取、视觉效果呈现等一系列的要求，需要整个团队密切配合。
电商美工的作品完成之后，在电商平台中是一种动态展现，时时与消费者保持互动，能够也需要随时进行修改和调整。
设计师接受设计任务，明确设计目的，更多追求的是平面设计的技巧熟练，能够把平面效果呈现出来即可。普通的平面设计就是完成一个任务，把需要展现的关键要素设计好就行，比如主题，商品，时间，优惠内容等，从这个角度说，与做一张PPT区别不是很大，只是***用了专业的软件并且能交付给广告印刷厂制作而已；顶尖的平面设计师则是把自己的个性融入到作品当中，赋予其灵魂和生命，像艺术品一样，可以供人欣赏但轻易不会去修改。
平面作品设计完成后，是一种静态展现，与消费者除了视觉上的传达，基本没有互动功能，也不可能随时修改和调整。
以上是电商美工和平面设计的不同之处。
由此大家也能了解因为两者的工作环境、设计目的、作品要求、呈现效果、互动性、传播率等各个方面大有不同，这也是电商美工比平面待遇好的原因。
当然，背后的根本原因就是两者一个是紧跟时代发展潮流和趋势的新工种，一个是传统广告行业的老工种。这就好比同样是一根细麻绳，绑在大***上面基本没什么价值，但是绑在一只大闸蟹上面，它的身价就有几十几百倍的飞跃。
我来回答，为什么电商美工反而比平面设计工资高？
这里有一个领域垂直性的概念，电商美工的垂直性更强。而平面设计所涉及领域很广泛。
而平面设计发展方向很广泛，广告公司，杂志社，图文设计，婚庆等等很多地方都需要平面设计，收入也是看具体的岗位和技术含量。
平面设计也是有高也有低的，作为新人进入这个行业的切入点具体还是先从美工开始容易些。
✔做电商美工相对来说工作很容易找，因为这几年电商是很热的，做的人很多，比如我这个小区就有好几家店铺，每天出单很多。很多店铺都是个人店铺，他们都需要几个长期固定的美工。
✔电商美工也不需要有那么复杂的技术，接触的东西一年到头就那么几样。一般会ps就可以算的上美工了，至于什么添加热点，有现成的码工都是速成的，详情页等有现成的模板。
平面设计涉及到的软件就多了，ai，dw，cdr，id等，排版啦，审美啦，创意啦，不是新人短期内可以驾驭的了的。
✔电商美工相对来说接活儿快，拿到钱也快。只要你可以修图，有时间能接活儿就可以很快把知识变成财富，多劳多得。
坐班儿设计师都是有提成的，你做的图好，提升了转化率，销售高了提成也高。平时除了修图老板也会叫你帮忙打单，包装，发货，一个人身兼数职，自然就会有高收入了。
平面设计你需要先找到相关工作，顺利通过试用期才算是入职，而且新人能拿两千就不错了，摸爬滚打几年下来最后能拿到6k以上的都很少。而且竞争压力太大，新人技术更前潮也可以接受低工资。
到此，以上就是小编对于电商运营薪酬策略分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营薪酬策略分析的2点解答对大家有用。
