大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商产品vp的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商产品vp的解答，让我们一起看看吧。
上海凯洁电子商务有限公司怎么样？
一般。上海凯诘电子商务股份有限公司（以下简称“凯诘电商”）成立于2010年，以“赋能美好商业”为愿景，以电商服务为基础，提供从策略到业务转型落地的全链路全托管数字化服务，致力于成为品牌数字化生态合作伙伴。
基于 S-PIVOT（战略规划-模式升级-业务转型）模型，为品牌提供从战略到业务转型落地的全链路全托管数字化服务。
京东o岗和p岗如何比？
京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000，P3一般是助理岗，有一定程度可以转正的那种，另外现在校招一般都在P4以上，如果是管培生，那级别就更高了。 P代表执行岗，T一般是技术岗。T3基本上等于说是自己干的不错，可以开始带人的那种，另外校招技术岗是需要从T1开始的，除非是有非常非常优秀的能力，比如说能一下黑掉京东的***，又或者本身就是其他公司T3级别的
1、管理层级 序列层级 职衔对应T序 薪资区间（技术）M5 CXO —— ——M5 VP —— ——M4-3 高级总监 —— ——M4-2 总监 T5 40-50kM4-1 副总监 T5 35-45kM3 高级经理T4-2 30-40kM2-2 经理 T4-1 25-35kM2-1 副经理 T3-2 20-30kM1 主管 T3-1 15-25k2、技术层级 序列层级 职衔对应M序薪资区间（技术）T5-3 专家3 总监/副总监 35-50kT5-2 专家2 总监/副总监 35-50kT5-1 专家1 总监/副总监 35-50kT4-2 资深
2 高级经理 30-40kT4-1 资深1 经理 25-35kT3-2 高级2 副经理 20-30kT3-1 高级1 主管 15-25kT2-2 中级2 —— 10-20KT2-1 中级1 —— 5-15KT1-2 初级2 —— 5-10KT1-1 初级1 —— 0-8k
P岗是管理岗，O岗是装卸员岗，P岗升职难，如果刚进公司能给p岗就p岗吧，职能总比m岗好。好多人资都没p岗，都是挂职助理岗。P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。
P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是快速发展的行业，所以没有太多时间培养员工，此外就是不同事业部文化不同，要能融入。
副总裁以上的高管也会被淘汰，京东到底是怎么了？
现在哪家企业都不好过，寒冬将至。滴滴也传出裁员，京东后面也传出裁员10％高管的消息，京东商城将裁员10%以上，京东金融也要裁员，甚至在20%以上。
2018年的京东可谓是大喜大悲，在前景一片大好的时候，达到了600亿美元的估值，但是自从刘强东***之后，可谓是一落千丈，市值一路下降到不到400亿美元…
这一次的京东发布的是2019年的裁员标准，使用的是末尾淘汰，工作业绩排在末位的，就会被辞退！
京东如今已经拥有近18万的员工，虽然庞大，但是依然需要这样的考核体系，目前只是公布了高管的末位淘汰机制，对于员工，相信后续也会出考核办法。
如今想要在企业中长久的发展，就必须要有自己的价值，即使是向京东这样的企业，也需要靠末尾淘汰的方式来拯救自己，让京东度过难关，不过很多人对此表示不平衡了，毕竟京东此次股价的下跌很大一部分的原因是刘强东的个人原因。
但是除了这件事情，其实京东各方面的数据也并不是十分的理想，比如说用户活跃度，单单是三季度就将少了800万人，将近三分之一的用户均开始远离京东，在盈利方面也是，现在的京东已经开始放缓了利润的增长。
到此，以上就是小编对于电商产品vp的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商产品vp的3点解答对大家有用。
