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电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度(最终版)
1、工作职责以及绩效考核体系人员架构 说明：一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。
2、电商客服管理制度及考核机制（一）总则第一条为提升客服工作效率，规范客服工作流程，提高客服薪资待遇，维护好公司和店铺形象，特制定本制度。
3、不同的工作岗位是不能用同样的标准去考核的，根据不同的工作岗位职责性质，制定出能客观反应员工实际工作绩效的的考核标准。
电商年终奖一般多少
而普通员工的年终奖则在10万元以上。与此同时，鉴于阿里巴巴财务状况不断好转，2023年阿里巴巴的年终奖涨幅预计会比去年更高，有可能达到10%-20%的幅度。
好。工资待遇： 广州拓世跨境电商有限公司工资收入月薪：5000元，年终奖：18000元。***待遇：广州拓世跨境电商有限公司有五险一金，社会保险（5险）和住房公积金。
工资总额的5％至10％。另外，在年会的现场，会抽取百万现金作为补偿，其中，年会的奖品就包括了13个月-14个月50个2W现金、100台最新iPhone手机、200个iPadmini4等等大奖。
据分析数据统计，良品铺子年终奖平均9285元。 良品铺子员工分享说：才入职，不清楚，但是才入职就被要求自己买衣服，鞋子，裤子，必须纯黑，一点白边都不行。觉得很刻板。
京东的年终奖主要由两部分组成，分别是工资和抽奖。京东员工每个月有1000*（0.8到2）的绩效，副经理以上级别2500*（0.8到2）的绩效，具体金额是要视情况而定的。
电子商务公司的管理制度有哪些
作息制度：做业务的最怕没有固定的时间，久而久之会使得那些没有理性的人变得懒散，所以坚持按时上班；做业务加班是自然的事情，因为有单子，接了提成是自己的，所以建议月全勤而且无迟到早退的发放50元每月的全勤奖励。
其管理制度如下：（一）货物入库 收货后，办理入库手续时，库管员必须对照货物与采购单、提货单所列的型号、数量或规格是否相符；如发现型号、数量、规格不符及包装破损的，应做好相应记录，并不迟于次日报送办公室处理。
其次，订单收入核算完成之后，我们要着手统计商品成本，利用日常统计的商品销售量核算。所有已出售宝贝的成本。
电商平台财务职责负责建立、健全公司相关财务制度，监督各项制度的实施与执行。负责本部门的财务预算、公司支付宝账户、云商卡账户、微信平台账户的收支及银行结算业务。
通知司机作好发车准备，如备足油料、检查雨布、绳子，并发动车辆，倾听声音有无异常。向客户承诺到达时间，正常情况下不超过一小时到达。
京东绩效b年终奖给百分几
工资总额的5％至10％。另外，在年会的现场，会抽取百万现金作为补偿，其中，年会的奖品就包括了13个月-14个月50个2W现金、100台最新iPhone手机、200个iPadmini4等等大奖。
京东的薪酬结构为： 年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月。 月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
京东物流退货组的工资计算包括基本工资、津贴补助、绩效工资和年终奖。
绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
京东年终奖什么时候发
1、月底发放。京东的年终奖主要有两部分组成，会在12月底年会的时候发放，根据员工表现，工资加上抽奖，员工能拿到1到2个月的工资。
2、每年12月。京东的年终奖主要由工资和抽奖组成，其中抽奖是现场抽取百万现金作为年终奖补充，发放时间通常在每年年底的12月份。
3、该奖励在12月底发放。京东的年终奖主要有两部分组成，工资加上抽奖，一般来说，员工能拿到1到2个月的工资，在12月底年会的现场发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
4、月。根据京东***查询得知，京东十三薪是指京东员工在发年终奖时，除了年终奖之外，再给员工多发一个月的工资，京东十三薪在年底最后一个月发放。
5、月底。根据京东官方资料显示京东的年终奖主要有两部分组成，工资加上抽奖，一般来说，员工能拿到1到2个月的工资，在12月底年会的现场发放，所以是12月底。
6、京东物流公司的年终奖按照实际工作时间发放，一般在一季度末3月份之前发放。如果员工在一季度末仍未收到年终奖，[_a***_]联系京东客服咨询相关情况。
电商公司个人奖项有哪些
季度销售冠军奖、最佳推广奖。季度销售冠军奖：以季度为单位，当季度的销售业绩第一名的个人可获得此奖励。最佳推广奖：网络推广取得实际效果，对网站、店铺的销售有极大的推动作用，效果显著者，可获得此奖励。
有年终奖。电子商务客服是承载着客户投诉、订单业务受理（新增、补单、调换货、撤单等）、通过各种沟通渠道获取参与与客户调查、与客户直接联系的一线业务受理人员，这个歌岗位是又年终奖的。
腾讯智慧零售四力合作先锋奖。根据网易逛网查询得知，电商腾讯有腾讯智慧零售四力合作先锋奖等奖项。
金麦奖的指导单位是浙江省商务厅、浙江日报报业集团，是浙报旗下的浙江《电商》杂志社有限公司（简称《电商》）主办的，据说还是国内首个引入国际评奖标准的电商综合性大奖，被誉为“电商奥斯卡”，含金量还是相当高的。
华为：作为中国科技行业的佼佼者，华为的年终奖也是非常丰厚的。有的员工可以获得数月工资的奖金，甚至还有员工收到过百万年终奖。 腾讯：作为中国最大的互联网公司之一，腾讯的年终奖也是非常可观的。
激励：询盘奖励 （2）原则：阶梯式奖励 （3）核心指标：询盘任务（团队和个人），询盘质量（询盘判断标准）成熟期：项目管理 到这个阶段，整个电商团队已经是非常牛了。
